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May 23, 2023

Das Arbeitsministerium führt den US-Postdienst mit 16 Verstößen wegen Gefährdung von Arbeitnehmern in drei Einrichtungen in Tennessee an und schlägt Strafen in Höhe von 350.000 US-Dollar vor

Pressemitteilung NASHVILLE, TN – Das US-Arbeitsministerium hat die USA gefunden

Pressemitteilung

NASHVILLE, TN– Das US-Arbeitsministerium hat festgestellt, dass der US-Postdienst Arbeitnehmer in Einrichtungen in Columbia, Knoxville und Nashville der Gefahr von Schlägen, Elektrizität, Quetschungen, Feuer und anderen Gesundheitsgefahren ausgesetzt hat.

Als Ergebnis von drei Inspektionen verklagte die Arbeitsschutzbehörde des Ministeriums den Postboten wegen fünf wiederholter, vier schwerwiegender und vier nicht schwerwiegender Verstöße und schlug Strafen in Höhe von 350.136 US-Dollar vor, um den Sicherheits- und Gesundheitsrisiken entgegenzuwirken.

Insbesondere stellte die OSHA die folgenden unsicheren Bedingungen fest:

Die OSHA hat dem US-Postdienst außerdem schriftlich mitgeteilt, dass es ein Sicherheitsanreizprogramm gibt, das unfallfreie Arbeitnehmer belohnt, da diese Programme Arbeitnehmer davon abhalten können, Unfälle und Verletzungen zu melden.

„Das hohe Arbeitstempo des US-Postdienstes ist kein Grund, seit langem etablierte Sicherheitsstandards zu umgehen oder zu ignorieren. Wenn überhaupt, ist es ein Grund, mehr Wert darauf zu legen, sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter vor erkannten Gefahren geschützt sind und alle Möglichkeiten haben, potenzielle Lebensgefahr zu vermeiden.“ „Verletzungen verändern“, sagte William Cochran, Gebietsleiter der OSHA in Nashville, Tennessee. „Diese Verstöße sind vermeidbar und die Fortsetzung dieser Vorgehensweise unter Missachtung von Sicherheitsanforderungen ist ein Rezept für eine Katastrophe.“

Die drei untersuchten Einrichtungen waren das Knoxville Processing and Distribution Center, das Music City Annex in Nashville und das Columbia Post Office.

Der Arbeitgeber hat die Feststellungen vor der unabhängigen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsprüfungskommission angefochten.

Erfahren Sie mehr über OSHA.